В коммерческом праве достаточно часто проводится процедура медиации, которая считается эффективной альтернативой решения конфликтов с привлечением посредника. Однако юрист должен обязательно уточнить, что ее не стоит считать полноценной заменой традиционного судопроизводства.
Данная процедура применяется в случаях, когда можно вполне обойтись мирным решением. Медиатор выступает в качестве посредника, который помогает найти наиболее выгодное решение, способное удовлетворить обе стороны. В связи с этим он должен владеть теоритическими знаниями, а также иметь достаточно опыта в решении таких задач.
Из главных принципов процедуры следует отметить следующие:
конфиденциальность;
взаимное уважение;
равноправие.
Особенности медиации
Многие люди, далекие от юриспруденции, считают, что медиация – это простой процесс, не требующий особых усилий. Тем не менее, посреднику необходимо иметь соответствующую квалификацию и навыки, чтобы все прошло по правилам. Кроме того, юрист должен демонстрировать еще и способности психолога, умеющего располагать людей к себе.
Цели и преимущества
Главная цель этой процедуры заключается в оперативном выявлении истинных намерений лиц, участвующих в споре, и последующем удовлетворении их интересов. Юрист должен тщательно разобраться в нюансах конкретной ситуации, определить точки соприкосновения всех сторон, а затем применить доступные психологические и юридические инструменты для максимально быстрого достижения консенсуса.
К преимуществам медиации относятся:
возможность существенно сэкономить;
не растрачиваются эмоциональные расходы;
все переговоры имеют юридическую силу;
удается найти оптимальное решения для каждой из сторон.
Когда медиация наиболее эффективная?
Специалисты рекомендуют отдавать предпочтение медиации перед другими вариантами решения спорных ситуаций в следующих случаях:
Внутренние либо межкорпоративные конфликты – позволяет найти взаимовыгодный выход из конфликта.
Конфликты, которые происходят при осуществлении деятельности банков или страховых компаний – удается обеспечить полную конфиденциальность.
Конфликты при защите интеллектуальной собственности – можно не только минимизировать расходы, но и предотвратить разглашение информации.
Споры, касающиеся трудового, а также коммерческого права, – удается в краткие сроки решить все вопросы.
Следует отметить, что в большинстве случаев медиация имеет благоприятный исход для всех участников конфликтов.
Классификация
В зависимости от нюансов проведения дела можно разделить процедуру на несколько видов:
Судебная – участники судебного разбирательства могут прервать процесс и воспользоваться услугами медиатора, в роли которого может выступать как адвокат, так и суд.
Досудебная – практически в каждом договоре предусматривается возможность досудебного урегулирования конфликтов.
Внесудебная – применяется при отсутствии правовых оснований для обращения в суд.
Медиация – это идеальный выход при решении огромного спектра вопросов, имеющих конфликтный характер и касающихся разных сфер жизни человека. Высококвалифицированный адвокат поможет разобраться во всех деталях дела и удовлетворить интересы сторон в короткие сроки.
8 (8172) 58-15-77